Bayern Innovativ

Erfahre hier, wie Bayern Innovativ durch die enge Partnerschaft mit mamgo sein Recruiting-Management revolutionierte und dabei erfolgreich 70 neue Mitarbeitende innerhalb von 12 Monaten gewinnen konnte.

Bayern Innovativ setzt auf mamgo

"Durch die strategische Partnerschaft mit mamgo gelang es Bayern Innovativ, innerhalb von nur 12 Monaten 70 hochqualifizierte neue Mitarbeitende zu gewinnen."

Nadja Hahn

Personal

Unternehmen

Für ein innovatives Bayern

Seit 1995 ist Bayern Innovativ ein fester Bestandteil der Innovationslandschaft Bayerns. Die Mission des Unternehmens besteht darin, Wissensmanagement zu fördern und Innovationen voranzutreiben. Bayern Innovativ unterstützt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei, Ideen schneller und erfolgreicher umzusetzen und sich langfristige Wettbewerbsvorteile zu sichern.

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Herausforderung

Effiziente Personalakquise ohne hohe Marketingkosten

Bayern Innovativ befand sich in einer Wachstumsphase und stand vor der Herausforderung, innerhalb von 12 Monaten bis zu 100 neue Mitarbeitende einzustellen. Der bisherige Recruiting-Ansatz stützte sich vor allem auf dezentral veröffentlichte Stellenanzeigen, erfahrungsbasierte Entscheidungen und ein zeitintensives Job-Board-Management. Um den Prozess zu optimieren, plante mamgo eine flexible Alternative zu integrieren: ein performancebasiertes Ausschreibungssystem, das sich auf tatsächlich generierte Bewerbungen und nicht nur auf die Laufzeit der Stellenausschreibungen fokussiert. Ziel war es, die Kosten pro Bewerbung zu senken und eine gleichmäßigere Verteilung auf alle Stellenanzeigen zu erreichen.
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Lösung

Effektive Zusammenarbeit für optimiertes Recruiting

Zielfestlegung

Zu Beginn definierten Bayern Innovativ und mamgo klare Ziele, darunter das Budgetlimit und die gewünschte Anzahl der Bewerbungen.

Optimierung des Recruitingprozesses

mamgo übernahm die Ausspielung der Stellenanzeigen auf relevanten Jobplattformen. Bereits während der dreimonatigen Testphase gingen zahlreiche hochqualifizierte Bewerbungen ein, die mamgo direkt an das HR-System von Bayern Innovativ weiterleitete. Die Integration erfolgte ohne zusätzlichen IT-Aufwand und der Prozess fügte sich nahtlos in die bestehenden Abläufe von Bayern Innovativ ein.

Entlastung des internen Recruiting-Teams

‍Die Zusammenarbeit ermöglichte dem Recruiting-Team von Bayern Innovativ, sich vollständig auf die Durchführung von Interviews, die Auswahl von Bewerbern und den Onboarding-Prozess zu konzentrieren.

Mehr Effizienz - Mehr Qualität

‍mamgo reduzierte mit dem neuen Ausschreibungssystem die Abhängigkeit von großen Marktteilnehmern und steigerte gleichzeitig die Reichweite der Stellenanzeigen. Auf diese Weise wurde das Budget optimal eingesetzt und die Qualität der Bewerbungen erhöht.

Kosteneffizienz und Top-Bewerber

Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit mamgo hat Helmi Göttler dabei geholfen, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und eine große Anzahl qualifizierter Bewerber zu gewinnen.

Ergebnisse

Eine erfolgreiche Partnerschaft

70 Erfolgreiche Neueinstellungen innerhalb eines Jahres

Durch die strategische Partnerschaft mit mamgo gelang es Bayern Innovativ, innerhalb von nur 12 Monaten 70 hochqualifizierte neue Mitarbeitende zu gewinnen. Dies ermöglichte dem Unternehmen, seine Wachstumsziele zu erreichen und seine Innovationskraft weiter zu stärken.

Höhere Reichweite der Stellenanzeigen

Dank der effizienten Ausspielung der Stellenanzeigen auf relevanten Jobplattformen wurde eine deutlich größere Anzahl potenzieller Bewerber erreicht. Dies führte zu einer breiteren und diversifizierteren Bewerberbasis, die Bayern Innovativ zuvor nicht zugänglich war.

Verbesserte Bewerbungsqualität und -quantität

Das neue performancebasierte System von mamgo sorgte nicht nur für mehr Bewerbungen, sondern auch für eine höhere Qualität der eingehenden Bewerbungen. Durch die gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten wurde der Auswahlprozess effizienter und erfolgreicher gestaltet.

Optimierter Budgeteinsatz durch Performance-Ausschreibungen

Durch den Fokus auf tatsächlich generierte Bewerbungen anstelle der Laufzeit der Stellenausschreibungen konnte Bayern Innovativ seine Recruiting-Kosten erheblich senken. Dies führte zu einem optimalen Einsatz des Budgets und einem besseren Return on Investment.

Wachstum durch strategische Partnerschaft mit mamgo

Die Zusammenarbeit mit mamgo trug wesentlich zum kontinuierlichen Wachstum von Bayern Innovativ bei. Durch die Optimierung des Recruiting-Prozesses konnte das Unternehmen seine Innovationsprojekte schneller und effektiver vorantreiben.

Effizientes Recruiting durch mamgo-Übernahme

Die Übertragung des Ausschreibungsprozesses an mamgo entlastete das interne Recruiting-Team, sodass es sich auf Interviews, Auswahl und Onboarding konzentrieren konnte, was das Recruiting effizienter und zukunftsweisend machte.

Bereit auch deine Performance zu steigern? Lass und zusammen rausfinden wie wir deine Prozesse optimieren können.

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