Hays Schweiz

Erfahre, wie Hays Schweiz durch die Integration von mamgo in ihre Online-Marketing-Strategie nicht nur die Recruiting-Effizienz verbesserte, sondern auch die Kosten pro Bewerbung drastisch senkte. Diese Fallstudie wirft einen neutralen Blick auf die Herausforderungen, die Lösungen und die nachhaltigen Erfolge, die durch die Partnerschaft entstanden sind. Erlebe die Evolution des effizienten Recruitings

Service trifft performante Technologie

"Mich begeistert an unserer Kooperation mit mamgo die Kombination aus Service und performanter Technologie: Wir haben stets kompetente Sparringspartner, die uns helfen die besten Resultate in unserem Sinne herauszuholen. Die Stellschrauben dreht das mamgo-Team für uns. Den Rest erledigen die smarten Algorithmen. Es ist auch immer spannend zu sehen, wie sich die Resultate über die Monate entwickeln und wie investiert unser Ansprechpartner bei mamgo in den Erfolg unserer Kampagne ist. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß!"

Oliver Valentin Stula

Marketing Manager

Unternehmen

Effizientes Recruiting durch strategisches Online Job Marketing

Hays investiert in dauerhafte Partnerschaften für den Erfolg von Menschen und Unternehmen. Mit über 50 Jahren Erfahrung und 10.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern zählt Hays zu den führenden Personalberatungsunternehmen weltweit.

Durch Größe und Vielfalt der Aufgaben bringt das Unternehmen ein unvergleichliches Wissen ein, um Kunden und Partner mit den benötigten Innovationen zu unterstützen und in der dynamischen Arbeitswelt fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.

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Lösung

Erster Schritt: CPA-Optimierung

Durch die strategische Integration von mamgo konnte Hays Schweiz die durchschnittliche Kosten pro Bewerbung (CPA) um beeindruckende 50% senken. Dieser erste Erfolg markierte einen bedeutenden Meilenstein in der Optimierung des Recruiting-Prozesses und ermöglichte es, das Budget gezielter einzusetzen.

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Zweiter Schritt -
Ausgewogenheit und Feinjustierung

Bessere Verteilung der Bewerbungen

mamgo sorgt für eine optimale Verteilung der Bewerbungen auf alle offenen Stellen, um sicherzustellen, dass jede Position angemessen berücksichtigt wird und der Rekrutierungsprozess auf allen Ebenen effizient abläuft.

Weitere Diversifikation der Job Boards

Durch die gezielte Anbindung verschiedener Job Boards gewährleistet mamgo eine breitere Reichweite und spricht potenzielle Kandidaten über unterschiedliche Plattformen an, um die Vielfalt und Qualität der Bewerber zu maximieren.

Bessere Verteilung des Budgeteinsatzes

mamgo ermöglicht eine präzise Steuerung des Budgeteinsatzes über den Monatsverlauf, um Ausreißer zu vermeiden. Dies gewährleistet eine gleichmäßige und kontrollierte Verteilung der Ressourcen und maximiert die Effektivität der Recruiting-Kampagne.

Vorteile

Effizientes und Flexibles Recruiting

Performance Driven Approach

Dank der gezielten Optimierung durch mamgo konnte Hays Schweiz die Kosten pro Bewerbung (CPA) um 50% senken, wodurch das Recruiting-Budget effizienter genutzt und Ressourcen gezielt eingesetzt werden können.

Diversifizierung der Jobbörsen

Durch vier- bis fünfmal mehr Jobbörsen erschließt Hays Schweiz eine breitere, diversifizierte Bewerberbasis und gewinnt Talente aus unterschiedlichen Quellen, was die Bewerberqualität nachhaltig steigert.

Flexibles Kampagnen Management

Mit mamgo wird das Recruiting flexibler und effizienter, da Echtzeit-Daten sofortige Anpassungen ermöglichen und neue Jobbörsen schnell hinzugefügt werden können – ohne großen Aufwand.

Kontinuierliche Prozess-Optimierung

Die Analyse von mamgo optimiert kontinuierlich die Recruiting-Prozesse bei Hays Schweiz, während die Auswertungen fundierte Entscheidungen ermöglichen und so für nachhaltiges Wachstum sorgen.